國家法定節假日是為了讓勞動者休息放假，享受應有的休息權利。根據勞動法規定，用人單位應當安排勞動者休假。然而，由于工作實際情況需要，有些單位可能不得不安排員工繼續工作，這在法律上并不構成違法行為。不過，單位必須按照法定的標準支付勞動者的勞動報酬，如果不按規定支付而是以其他方式進行補償，就是違法行為了。所以，安排員工不放假本身并不違法，但必須保證其合法權益得到保護。
疫情期間，嚴格的疫情防控政策是保護公眾健康的重要措施。根據各地的疫情防控政策，如果是嚴控地區，要遵守相關政策，不得擅自規定員工不能回家過年。而在低風險地區，單位可以根據實際情況制定相關規定，但必須遵守相關法律法規，不能隨意阻止員工回家。因此，對于不同地區的政策和規定，單位和員工都要嚴格遵守，確保疫情防控工作的順利進行。
過年期間，公司是否允許員工離職是一個受到很多關注的問題。根據勞動合同法，《勞動合同法》第三十條規定：“勞動者有權提前三十日通知用人單位解除勞動合同”。所以，根據法律規定，勞動者是有權在過年期間提出離職的。然而，具體情況可能會有所不同，有些公司可能會因為工作需要而不同意員工過年離職。在這種情況下，員工可以咨詢律師，根據個人情況和勞動合同的具體條款來尋求相應的解決方案。
根據國家法定節假日的規定，用人單位應當安排勞動者休假。然而，由于某些行業的特殊工作性質，如電力、市政、公安、交通、醫院、供水等，可能需要實行輪休制度以維持社會的正常運轉。在這種情況下，不讓員工回家過年并不違法，因為這是出于維護公共利益和社會穩定的考慮。當然，這也需要根據實際情況來決定，單位應提供充分的理由和相應的補償措施。
飯店在過年期間不讓服務員回家是不合法的。根據勞動法規定，用人單位應當保障員工的休息權利，特別是在法定假日。如果飯店和服務員之間簽訂了合同，就應該根據合同約定進行安排。在過年期間，應該給予三倍工資的補償，并確保是員工自愿進行的。所以，不讓服務員回家過年且沒有得到合理補償的做法是違法的。
過年期間，特別是在疫情期間，保護員工和公眾的健康安全是至關重要的。因此，如果老板不給員工放假，強制他們工作，這是不合理的行為。根據國家政策，企業應該按照相關規定進行防疫措施，包括允許員工在假期回家休息。如果老板不合理地限制員工回家過年，可以向勞動監察部門投訴，并尋求合法權益的保護。
雖然勞動者在春節期間享有休假的權利，但公司不讓員工回家過年屬于違法行為。根據勞動法規定，公司要安排加班工作需要與工會、勞動者協商一致，而勞動者有權拒絕加班。公司不得強制勞動者加班或者不讓員工過年回家，違反了勞動法的相關規定。因此，勞動者可以依法維護自己的合法權益，如有需要可以咨詢法律顧問或律師來保護自己的權益。
上述情況，如果公司強制員工上班且不讓回家過年，屬于違法行為。根據勞動法規定，員工應當依法享有休假權利，而公司不得擅自限制員工離開。如果公司要求員工強制性上班，而不提供相應的補償和權益保障，就違反了勞動法的相關規定。員工可以向所在地人社局投訴，尋求合法權益的保護。
如果領導不讓員工回家過年，并且強制性要求員工上班，這是違反勞動合同法的有關規定。根據勞動合同法第三十條，《勞動合同法》規定勞動者有權提前三十日通知用人單位解除勞動合同。因此，員工可以依法保護自己的權益，如果遇到類似情況，可以咨詢律師或法律顧問，采取相應的法律措施保護自己的權益。
根據國家法定節假日的規定，春節期間不讓員工回家也是不合法的。勞動者享有自由選擇的權利，可以自愿選擇是否參加工作。如果員工選擇參加工作，按照勞動法規定，應該給予三倍工資的補償。因此，單位不應該限制員工回家過年，應該保障員工的合法權益。
