根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，辭退員工的補償標準如下：

1. 經濟補償 ：

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 月工資計算 ：

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 高工資情況下的補償 ：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4. 違法解除的賠償 ：

用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上信息根據最新的法律修訂進行了更新，請以最新的法律法規為準。

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